深センの工場から…Miekoです。

現地採用（日本人）をするとき、大半の企業が「残業代込み」の給与を条件としています。この残業代込みの給料が求職者を混乱させる大きな原因の一つになっていると思います。同じ残業代込みでも、ほとんど残業がない会社と毎日夜中まで残業＋土日すら休めない会社まで幅広いからです。その実態は、入社してみないとわかりません。
駐在員が残業代込みの給与であるのは、役職者として派遣されるからとか、すでに多くの手当てがついているから等の理由があるのでしょう。しかし、現地採用の日本人にまでこれを適用するのには強い疑問を感じます。きちんと仕事を評価できる仕組みがないから、大枠でしか給与を定められないのではないかと思います。
単なる便利屋として、無制限に利用したいから、残業代込みで雇うという企業側の姿勢は改められるべきであると考えます。もちろん、きちんとした会社もあるのでしょうが・・・。