深センの工場から…Miekoです。

ご質問の内容は、
「日本人で
①中国の大学を卒業している
②中国での実務経験がある
③日本での就職を希望している
人を採用したいがどうすればよいか？」
と言う理解でよいでしょうか。

日本での採用であるならば、
１、エージェントに人材紹介を依頼する
２、リクナビ（求人・求職支援サイト）などと契約し、
　 求人広告を出す、と同時に
　 ①②の条件を満たす人材を検索、オファーメールを出す
が確実な方法ではないでしょうか。

日本にあるエージェントでは
ドラゴンエクスプレスが中国勤務希望人材を多く抱えているようです。

私は①②の条件を満たし、中国勤務を希望で就職活動をしています。
ちなみに、私の今年6月以降の仕事探しの方法は次の通りです。
１、転職支援サイトに経歴書を登録しエージェントからのスカウトを待つ
２、リクナビに登録し、
　 ２.１ 　 「海外勤務」、「中国語」等でキーワード検索し、面白そうな仕事があったら応募する
　 ２.２ 　 企業からのオファーを待つ

希望勤務地:中国、希望職種：人事総務という求人はそう多くはないので
上記のような方法で気長に探しています。

昨日、リクナビ登録以来はじめて企業からのオープンオファーをもらいました。
その企業は、①中国語ビジネスレベル以上、②中国での駐在経験1年以上
という条件で検索をしヒットした人材約100名ににメールを出したようです。
リクナビの契約料がいくらかは知りませんが
私が日本で人事をしていたら、たぶん、契約すると思います。

深センでは地元の人材ネットと契約していましたが
「看護婦」とか「安全主任」とか稀少人材を探す時に有益でした。