深センの工場から…Miekoです。

朝、内線取ったらワーカーさんからだった。
先週土曜日に喧嘩したんだけど・・・云々と。

突然のことで何をいわれてるかさっぱり分からない。かといって「不知道」ともいえない。いつ、どこで何があったのか、一つ一つ確認して・・・、名前を聞いて・・・。いや、ダメだ。人の名前は電話でいわれても聞き取れない。「ごめん、工員番号教えて」といい、「処理してくれといわれても、今始めて聞くことだから、まずは人事課長に確認して、それから処理するけどそれで言い？」と電話を切る。

人事課長も事件を知らない。彼女の部下二人は知っているのに報告を上げてなかったから。内部の問題はひとまずおいておいて、部下二人に事件の事実と当事者達の怪我の様子を確認に行かせる。もっどて来た人事部員の報告。「まず先週の金曜日に宿舎で喧嘩して、其のときAがBを噛んだ傷がBの腕に二つ、一つは化膿してて・・・。AもBにやられた傷が腰の辺りにあって・・・。それから、土曜日にも仕事中に現場で衝突があって・・・」と。現場のスーパーバイザーが彼女達に書かせた反省書も提出してきた。

喧嘩があったのが事実とすると、会社の規定では喧嘩両成敗。つまり二人とも解雇。

ただ、解雇した後に「あのときの傷が・・・云々」といわれても困るので、午後、二人を病院に連れて行く。医療費一人は２０元、もう一人は化膿止めが大量に出て100元ちょっとかかった。それから当事者達に、「これ以降は何があっても会社とは無関係。当事者同士で解決します。」との誓約書を書かせる。

ここで今日の仕事はタイムアウト。解雇するのはするけれど、給料計算したり、諸手続きをしたりする時間が無い。本人達も最終処分がどうなるのかは知らない。残りは明日やりましょう、と人事課長と意見一致。

さて、この一晩、何事も無く過ぎますように。