小泉首相の訪朝と課題について☆☆☆☆☆

＞現代日本はどんどん貧富の格差が生まれ、それがさらなる階級性を生み出す危険性があります。
これは、封建制からくる身分制度の階級性とは違って、資本主義の加速化からくる、貧富の増大（階級性）がありますね。これは、バブル崩壊以後、はっきりしてます。
陳腐な言い回しですが、”勝ち組負け組み”という格差が進行していますね。
これは歪な社会を生み出す端緒です。
現に今の日本はいろんなところに病理を抱えています。

９０年バブル崩壊もありますが、その後のＩＴ革命もよく関連していると思います。
最前線における企業のことはよく知らないですが、私の理解では戦後日本の企業は終身雇用で給与・ポストも階段式ということだったでしょう。
しかも日本の企業は中堅の資質が揃っていて、職場からの＜改善＞がどんどん出てきて会社に貢献しこういうことに支えられて世界をリードしていた。
しかし反面その会社に大きく貢献した人々は、研究者であれアイデアを出した人であれ会社からそれほど報酬面で報われることもなく、それでよしとしていた世界だったと思います。
（プロジェクトＸはこのパターンが多いと思う）
総じて日本の社会は社会主義以上の平等社会だとよく言われます。

ところが米国を中心とするアングロ・サクソン（米国型）の社会ではこの個人主義というか実力を問われ、個人の能力・実力がより明確に反映される厳しくより競争の激しい世界になっているのではないですか。
ＩＴ革命がそれに拍車をかけているというべきでしょうか。
個人の能力が剥き出しになっているところがあります。
ただしこの米国型は必ずしも世界普遍ではなく、独仏はむしろこれに反発していると思います。

問題は、このような厳しい個人競争のシステムの方がより社会に活力を与え進歩させていくのか、それとも従来の日本企業の風土の中の方が良いのかということになるか思いますが、私には後者の従来型の方が日本には合っていると思います。

しかしながら問題のポイントは日本が従来の居心地良い世界に浸ることができればよいのですが、気がついたら日本は米国を始め世界から競争力を失っていたということになりかねませんし、日本の優秀な人材が米国にでかけていったり、外資の会社にとらばーゆするということになる。

ということでやむを得ずというか企業が競争力を失わないため、生き延びるために個人に大きなインセンティブを与える米国型を取り入れ始めたのではないかと思います。

この個人の能力とやる気を全開させることが企業の役目で、もし全開させて利益が出ればその個人は勝ち組であり、企業が生き残ることができれば勝ち組になるのでしょう。

日本の＜ムラ社会＞というのは水田の大小はあり、貧富の差があっても小さく、とにかく何とか村の衆が皆助け合って生き延びて行こうとする社会ですし、同時に非常に嫉妬深いです。
護送船団方式、業界秩序、共存共栄、商店街・・・・・・たしかに９０年バブルでこれらの秩序が壊れてしまい、銀行を１行も潰さないとしていた大蔵省（当時）が、現に銀行の倒産がでてくるほどに変化しました。
某地方町で大型スーパ−の進出に長年大反対しているうちに、商店街全体が沈んでいき郊外にできた大型店に大勢の消費者が車で通うような事態です。
これは商店街の大問題ですが、日本全体の問題にならないようにしなくては。

既得権に守られた業界は結局のところ全体が遅れて沈滞する。
やはりそれよりも新規参入・起業・競争が多い方がよいのではないですか。
それがあたらしい雇用も確保していく。
そういう中で勝ち負けの差が今以上に大きくなっていくと思います（結果の平等の変化）。
重要なのは欧州のように階級（階層）が固定的に分離されているのではなく、
米国・日本のようにいつでも底からはい上がれる＜機会の平等＞は維持すべきだと思います。

それにしても、新語＜ＮＥＥＴ＞さんのようなのは困ります。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=NW&action=m&board=1143583&tid=beaec0tbcsaja4nkacdaba4h2ddbja4ka4da 4a4a4fa1ya1ya1ya1ya1y&sid=1143583&mid=151261