★★★朝日新聞を検証しよう！★★★

hawakewakarannさんは明確に間違っています。

法的に言えば、東京都の就業規則が「違憲（違法）」であると判定されるまでは、この就業規則は合法的なものとして通用します。

つまり、今回の判決が出る前も、判決後も、東京都の就業規則は「法的に有効」なものです。

だから、判決が出ない段階でも「彼女は管理職になれない」との東京都の見解が有効であることになります。

「違法」という判決が出た場合に限り、彼女が管理職になれる「可能性」が発生するのです。