日中関係

＞新日中族 　 （2004年5月12日）

＞従来のように、日本人の補完的労働力、低賃金の単純労働者として中国人を雇用するのではなく、大学や大学院を卒業した中国の優秀な人材を、日本人と同等の力をもつ社員として技術開発などに採用すること。こうした優秀な人材に対しては、これまでと違い、日本人と変わらない待遇をするのである。中国人にとっても、世界を舞台に働くための足掛りとして、文化や慣習の似ている日本企業は選びやすい。NECソフトは中国の大学を卒業した新入社員10人を、2003年秋に本社に迎えている。定期採用はこれで3年目で、給与など待遇は日本人とまったく同じである。ソニーの場合はあえて中国人に合わせた制度を取り入れた。デジタル家電用のソフトの技術者を補うために、3年前から中国人を採用。雇用はあらかじめ期間を定める有期契約で、給料は高めに設定されているが、契約が切れたら再雇用するかどうかは個別交渉を行う。転職志向の強い中国人に配慮した仕組みである。

優秀を理由に役職を外国人に和さすばかりか企業が中国化して言ってれば企業ＨＰ改ざんの狙い撃ちにされるって。それで居て『被害届』を主張する