日中関係

>yulin、yamanaこの問題は日本人個人を責めても解決しない。

技能実習生を受け入れているのは日本人が経営する企業です。
その企業が労働者の権利を侵害したら日本人と法人を糾弾するのは当然です。
声を大にして訴えなければ外国人労働者の権利は護られません。


>安い労働者として雇用契約すれば働かせることができる。もちろん残業も可能

その雇用契約に反して時間外労働や休日出勤をさせているのが日本人。
厚生労働省の指針には「外国人労働者への適正な労働条件の確保」が明記されています。
そこには労働条件の明示し、適正な労働時間の管理するとなっています。
適正な労働時間の管理。それは「事業主が、法定労働時間の遵守、週休日の確保をはじめ適正な労働時間管理を行うものとする」と定めています。
それすら遵守されていません。

外国人技能実習生廃止云々を問題にする前に企業のこうした法令や指針軽視の姿勢を問題にすべきです。