日中関係

yulin、yamanaこの問題は日本人個人を責めても解決しない。

今回の事件は社長も謝罪しているし労働基準法に基づいて対処される。
報酬に関しても傷害の賠償も含めて支払われると思う。

怪我に関しても傷害罪で刑事告訴を検討しているけど今回は告訴した方が良い。
武器を取って抵抗したわけではないからね。相手に情状の余地無し。
とにかく泣き寝入りは絶対ダメ。中国人労働者は訴えないとなめて掛かられたらおしまいだから。

根本の問題は外国人技能実習生にあるのよ。
本来の目的である日本の技術を習得から道が反れて違法な条件下で働いてくれる労働者の供給源として使われているから。
研修生では不可能な就労活動も技能実習生の名目なら問題なし。
安い労働者として雇用契約すれば働かせることができる。もちろん残業も可能。

でも技能実習生に支払われる給付の意味合いは労働の対価。
研修生に給付される生活実費とは内容が異なるからね。
当然労働関係法令も適用されるから保護されてしかるべきなの。
それが半ば野放しの状態で放置され時々訴えがあると問題になるという状態が続いてきたわけね。

外国人技能実習制度を継続するなら制度を改善して技能実習生の保護に重点を置くべきだし、こんな中途半端なままなら中国人の不法滞在者がこれ以上増えないうちに廃止すべき。

だと思うけど二人は異論がありそうだね。