日中関係

私は現状を書いただけなのですが、違う角度からの反論を頂き私なりの考えを書かせていただきます。

＞海外研修生制度が国際貢献を果たしているのか 　 と言う点につきましては 　 なんら答えになっていないように思いますが、、

国際貢献とはどのようにお考えかは分かりませんが、法律通り（技術移転）の考え方なら国際貢献にはなっていないでしょうね。日本国内での単純作業労働者の不足（労働人口があっても日本人がしたがらない）により、企業内では極力機械化を行っても機械化できない作業もあり、また、企業の資金力不足により機械化できない場合等、企業として存続させて行くには研修生・実習生制度に依存せざるを得ないでしょうね。ただ、派遣国の外貨増、帰国後に母国での消費・起業により労働市場の広がりには貢献しているでしょうね。また、日本国内に住むことにより、日本人との対話を通して、今まで知らなかった日本・日本人を理解してくれる人もおりますし、単純に出稼ぎだからとお金しか信じない人もいます。本来ならば、理解してくれる人の割合がもっともっと増えて友好の輪が広がってくれることを希望していますがね。

＞当社で働く研修生は約８ヶ月間 　 ６０名 　 アジアの国の方々ですが、時給３００円 　 残業 　 公休出勤無し、仕事は誰でもできる単純作業 　 物を運ぶ 　 色を刷毛で塗る 　 ただそれだけ、、ん 　 これで研修？

貴社の場合、団体型受け入れですか？ 　 企業独自受け入れ型ですか？ 　 研修生60名と言う所から考えられるのは、たぶん企業独自でしょうね？ 　 団体型だと貴社の社員は１５００名余りおられるはずですから、そのような大きな企業の受け入れは知識不足かも知れませんが、聞いたことがありません。
企業独自受け入れだと、何となく理解できます（「時給300円」との書き方により団体型では月額であり時給ではありません）
企業独自なら、「時給300円」はあるかも知れません。というのは、派遣国に貴社の工場若しくは関連工場があるはずですから、現地工場で雇用されている人の中から報奨制度のような事で、日本に行かせる事があると聞いたことがあります。でも殆どの企業独自受入れは、日本の工場で機械操作を研修させて現地工場で機械操作をさせる為の、受入れが多いのですがね。

＞現在も 　 単純作業 　 研修制？期間経過とともに新研修制を受け入れ 　 企業の利益確保を第一に考えて 　 受け入れてる企業もまだまだ 　 あるようですよ。真に国際貢献という認識をもって 　 研修制に研修といえる仕事を与えるべきでしょうね 　 それが日本の国益になることではありませんか？

確かに、企業の利益確保第一もあるかも知れませんが、受入れ企業の殆どは小・零細企業なのですよ。利益の前に企業存続をかけて、総額では日本人を雇用する場合と同額若しくはそれ以上の金額をかけているのですよ。
そのような企業が多い中で、国際貢献と言う言葉は重すぎますね。仕事に関しては、そのような小・零細企業ですから、事務関係以外なら何でもやってもらいますよ。3年いると多能工になりますよ。
　

＞単純労働に研修生制度は使うべきでは無いでしょうね。 　 単なる日本国内の若者 　 高齢者の賃金を下げるだけになってますよ。

賃金に関しては、また別の問題だと思います。研修制度とは関係がないと思います。

＞職安の求人は現在必要でなくとも 　 明日必要になるかもしれないってことで年から年中求人広告を出してるのが 　 企業だということも知っておいた方が利口ではありませんか？ 　 職安とのお付き合いもありますのでね。

これは、大きな企業の言うことで、小・零細企業ではまず難しいですね。零細企業の経営者の方でも、職安には求人は出していますよ。でも、まず若い子の休職はほぼゼロに近いし、たまに高齢者の紹介があっても、短時間勤務・残業したくない等々、要求が多すぎるんですよね。

私が思うには、今の研修・実習制度で、「国際貢献」と言う事に重点を置くならば、無理がありすぎますね。単純に、労働者受入れ制度にでも変更すべきでしょうね。でも、そうすると民主党としては絶対反対でしょうね。