日中関係

■はじめに
政治問題ほどの大問題ではない「研修生」の問題一つを取り上げただけでも、それに対して寄せられるレスは、悪い面にばかり注目するものに傾いてしまうんですね。悪く悪くと解釈するんですね。

　　　 − 　　　　　　 − 　　　　　　 − 　　　　 − 　　　　　 −

＞＞私がその研修生に言ってやったことは「研修生の問題はニュースでもしばしば取り上げられている。待遇があまりにひどい場合には役所に電話しなさい」。

＞（研修生問題は）役所が放置し 　 認知してることなんですが。

日本の役所は放置しているばかりとも限りませんよ。
NHKニュースによれば、岐阜の縫製工場の時給300円状態を改善するように行政は指導したそうです。



＞ 　 脱走者が絶えない。他所で働けば数倍の賃金になるのですから、逃げ出したくもなります。

「他所で働けば 　 数倍の賃金になる」というなら、なおさらのこと、そんな安い賃金で研修生を働かせる日本側に誠意がないことになりますね。「労働搾取」とタイトルにありましたが、その通りだと思いますが。「最低賃金法」を守らない日本側企業のことは非難しないんですか？
脱走せずにまじめに働いている研修生は本当に立派だと思いますよ。限られた賃金7万５千円でギリギリの節約をし、あふれる商品を買わずに我慢する姿に、私は敬服しましたが。



＞技術を盗むことが最大の目的ですから、研修生がどのような待遇に合うとか、不利益をこうむるとかは二の次で・・・

研修生にも色々ありましてね。海辺の水産工場で毎日毎日、魚の臓物を出す仕事をして、どれだけの技術を盗めますか。



＞「職人」の世界ではよくあることだと思いますよ。
料亭の経営者が跡継ぎの息子を鍛える為に他所の店に行儀見習いといって送り込まれる時など、給料ナシの場合もありますからね。

そうですね。「のれんわけ」ができるくらい色々な技術を教えてもらえるなら、無報酬でも良いでしょうね。ついでにお得意の顧客も一部分けてもらえるなら、なおいいですね。
魚の臓物開きをしたところて、顧客までをも「のれんわけ」してもらえますか。日本人のやりたがらない仕事を研修生がやってくれているのが実態ですが。




＞犯罪を犯す可能性も否定できません。

すぐに犯罪に結びつけちゃうんですね。犯罪を犯す者のは一部ですが。
（在日外国人のなかで犯罪率が一番高いのは・・・なんてデータは示してくださらなくても結構ですよ。私は知ってますから）
犯罪が怖いというのなら、研修生の賃金を上げてやるのがいいと思いますよ。


■おわりに
私は昨日会った研修生に「待遇があまりにひどい場合には役所に電話しなさい」とアドバイスしてやったので、それで十分だと考えていました。しかし、今日このトピを読んだら、私の考えは少し変わりました。もう少し追加行動をしました。
先ほど、千葉県内の某労働基準監督局に電話し、「最低賃金法」を引用し、管内の研修生の賃金の実態を調べるようにお願いしました。
問われているのは研修生が起こしうる問題ではなく、日本人経営者が現に行っている違法行為だと思いますが。