日中関係

＞中国の日系企業の最大の人事的悩みは従業員の定着性の低さだ。

日系企業の最大の悩みは、従業員のモラルハザード。
技術を教えたらやめてしまい、挙句の果てに同じような企業を起こすことが問題。

＞雇用の長期化と労働力の質の向上を図り、単純な組立加工業依存から脱却させれる。

妄想だなｗ。
中国の産業を支えているのは、安い労働力。
その維持の為に、一生懸命元のレートまで下げてる訳だ。

そんな状況下で、労働者の待遇改善をしたらどうなるか。

火を見るより明らかだがね。

＞労働者保護が第一や。経営効率の視点ばっかりやったらあかんちゅうことや。

まあ、日本にとって、中国の競争力が落ちることは悪い話ではないからどんどんやってほしいね。

日本企業が移る先ならいくらでもあるから、がんばって労働者の幸せを実現してくださいな。