いよいよ韓国消滅へカウントダウン！

あなたはパワハラ上司？ 　 日本のパワハラ事情

　 モタモタしている部下を見ると、上司は息が詰まりそうになる。だからといって怒りを鎮められずに「バカ」「辞表書け」と言ったが最後、えらい目に遭う。上司だからという理由で部下を捕まえ腹いせの対象にしたら、身を滅ぼしかねない。このところ「パワハラ（パワー・ハラスメント」、つまり「職権のある上司が部下の人格を侵害する現象」が社会問題になっている日本では、こうしたことが多い。

◆相次ぐ自殺

　 9 月6日に千葉県千葉市立中学校教諭、土岐文昭さん（50）が自殺した。スポーツ好きな明るい先生だった。しかし4月に転勤してきたこの学校では校長とそりが合わなかった。生徒がベランダから落ちケガをした事故では、校長に「殺人者だ」と怒鳴られた。仕事のストレスで教頭昇任試験をあきらめると、校長は「辞表を書け」「おれに恥をかかせるのか」と責めた。他の教師の前で「（土岐教諭は）おれの使用人」と人格を傷つける発言までしていた。

　 土岐教諭は9月に病院でうつ病の判定を受け、結局自殺してしまった。妻は先月28日に記者会見を開き「夫はパワハラのために自殺した」と教育委員会に真相究明を求めた。

　 6 月には新潟県で自殺した会社員の遺族が「息子は上司の人格冒とくのため自殺した」とし、会社と上司を相手取り慰謝料4200万円を求め提訴した。2004年 10月からホームセンターに就職、農業資材を担当していた玉橋亮治さん（自殺当時26）は、上司から暴言を受けたほか、足げにされていた。店長に訴えたが何の役にも立たなかった。うつ病にかかった玉橋さんは去年8月に除草剤を飲み自殺した。

◆損害賠償命令

　 8月、京都地方裁判所は金融会社「レタスカード」に対し慰謝料670万円を元営業部長に支払うよう命じた。勝訴した元営業部長（45）は「社長が“アホ、ぼけ”とののしり、たばこでやけどさせるなどの暴行を加え、うつ病にかかった」として慰謝料6200万円を請求する裁判を起こしていた。

　 パワハラで東京大学の助教授が停職になる事件も起きた。研究所に勤務するこの助教授は、ある助手を「仕事が遅い」とののしり、研究用品を実際の価格より高く買ったとして差額120万円を返納するよう暴言を浴びせた。耐えかねた助手は去年研究所を退職、大学に陳情書を提出した。東京大学は問題の助教授を2カ月の停職処分、研究所長は監督責任を問い厳重注意に処した。日本の大学でも教授と助手の関係は「王と臣下」に例えられる。

　 東京都産業労働局によると、職場内のパワハラによる被害相談件数は2004年に4,012件だった。1999年の2,170件に比べると約2倍。パワハラの訴えが増えているのは、職場内の競争が激しくなったためと分析されている。成果を上げなければならない上司と、ストレスがたまった部下が互いに「うっぷんの尽きない時代」に突入しているというものだ。

◆対処法は？

　 日本の経済誌「週刊ダイヤモンド」は今年3月に専門家の監修の下、自分がパワハラ上司なのかどうかを見極める質問15問を掲載した〈図参照〉。程度により自らを戒めなければならないということだ。併せて、部下がパワハラ上司に対処する方法も紹介している。

▲大声を出し、全身で部下を攻撃する血の気の多い上司
→弱腰なところを見せたり、言い訳を言ったりする部下は「格好の獲物」だ。毅然（きぜん）として強い態度でいるべき。相手が「手ごわいやつ」と思えば引っ込む。同様に熱くなって反発すれば逆効果。

▲大勢の前でかんしゃくを起こし部下を恥さらしにする上司
→知らん振りで無視。反対に「それはどういう意味ですか」と言い返すのも手だ。こうした上司は周りの視線が集まるのを嫌うため、攻撃をやめる。

▲自己主張が強く、自分が物知りだと自慢して反対意見を嫌がる上司
→なるべく気にしないようにして、まず上司の言葉を認める。反論するときは間接的な方法で表現する。

http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2006/11/03/20061103000027.html

参考になる。

爺