いよいよ韓国消滅へカウントダウン！

　 おっしゃることに同意です

　 もともと派遣の法的縛りが緩められたのは、企業が人をいったん雇うと解雇権が極度に制限され、社会保障、年金、教育など人材投資を義務付けられる法制度のままでは、正社員たるべき能力を備えた人しか雇用されず、失業率が改善しないからそうなったという経緯がありました。

　 人をやとっても長期の雇用が義務付けられず、企業の負担も軽いなら、正社員としては無理でも、労働力として雇うことが可能になり、広く浅く雇用が行われて失業率が改善することが期待されたのです。
　 そして事実、そうなりました。労使双方納得の上のことだったのです。
　 また、派遣という労働形態を選ぶことで、企業からの制約から自由でいたいという労働者側のニーズにも合致した面が大きかったのです。
　 あくまで派遣業法改正当時はね。

　 そもそも派遣という自由な立場を選んだ人には不満はなく、正社員としては無理でも派遣として雇用されたことに不満な人は自らの能力を向上する努力をして正社員になるべくがんばることが自由なあり方だという認識が労使双方にあったのです

　 ところが、景気が悪くなり、企業が当初の約束どおり派遣の雇用を打ち切ると、いきなりマスコミから攻撃の嵐です 　 また、派遣労働者側も自分がなぜ派遣のままで長年いたかについては完全に口を閉ざし被害者面で、仕事、住居、食事の保障を要求して恥じるところがありません

　 これらは全て約束違反、契約違反としかいえません
　 マスコミは騒ぐなら派遣業法改正時に騒ぐべきでした

　 まるで、法に基づく正当な条件で金を借りておきながら、いざ弁済期になると、「金を取り立てるのは非情だ 　 取立てをやめよ、職を与えよ、食も住も与えよ」と喚いて地面を転げまわっている恥知らず債務者と同じです

　 本当は正社員であった人を経費削減のため、ダミーの派遣会社を作って転籍させ、派遣として安くこき使ったあげく簡単に首にしたようなケースもあるでしょうが、こんなことをすれば、現行法でも当然労働基準法に真っ向から反していて、訴訟でも起こされたら１００％企業は負けます
　 しかし、このような訴訟の提起のニュースが聞かれないところをみれば、こういうケースでクビになった人はほとんどいなかったということでしょう

　 すると、派遣切りで今騒いでいるのは、金を借りたけど契約どおり返すのは嫌だ、と喚いているのと同じことになります
　 派遣が無能か否かが問題ではなく、派遣社員として派遣会社と交わした契約、派遣会社が働き先を紹介するときの合意の内容が問題のはずです
　 客観的に派遣社員が有能か否かは、実は問題ではありません