いよいよ韓国消滅へカウントダウン！

>いやいや、けっしてそんな事はないだろう・・派遣の人も誠実に車を作ってるはずだ。<

製造現場において、「決められた手順」で「決められたこと」を忠実に行うことは、極めて重要だと思います。ある種の特殊能力とも言えると思います。「まじめ」に「決められたこと」を「正確」に行える派遣労働者は優秀だと思います。
もちろん、正社員などが「できばえ」をチェックし、場合によってはフォローしたり指導しているとは思いますが、そういう単調な仕事をこなしてくれる人がいなければ、生産などできないと思います。

しかし製造現場で働いている正社員は、そのような「単調作業」以外にも、問題意識を持ち、少しでも生産性を上げよう、コストダウンしようと考えています。
「問題発見能力」や「問題解決能力」をＯＪＴを通じて身につけ、生産工程や場合によっては生産技術に付加価値を付けているわけです。社内における自らの存在意義を「仕事」をすることによって見いだし、同時にやりがいを感じるわけです。

　　　　　　 正社員は「労働」では無く「仕事」をしているわけです。

クビを切られた派遣社員が、いったいどういう意識で勤めていたのかは私には分かりませんが、単調な「労働」をこなすだけでは無く、例えばＱＣ活動に参加して少しでも付加価値をつけるような「仕事」をし、成果を顕在化できたのならば、おそらくその企業は正社員として雇うことを検討したはずです。
もちろんそのような職務内容は、派遣労働契約には含まれていなかったでしょうが、自分を向上させたいと思ったならば、自分で時間を作り無給でも行えたはずです。

単調な作業をまじめにこなすだけしかできない人々を不要だとは私は言いません。そういう人々は必要です。
しかし、今回のような減産になった時には、企業にとって「そういう人材」が必要なくなるのは当たり前です。「労働」自体が減るわけですから。


「派遣の首切りはけしからんニダッ！麻生が悪いニダッ！自民が悪いニダッ！憲法改悪反対ニダッ！自衛隊は解散シルっ！ウリナラの小沢民主に投票し、ウリナラに選挙権を与えるニダッ！」

派遣の首切り？
はぁ〜？
・・・・・・そんなもん当然だろ？

生産調整で単純労働が無くなるんだから、それでクビ切らなければ、株主に対する背任行為だよ！

それとも何かい？チョウセンマスコミ（アカピー、犬、在毎変等）は、役人みたいに「仕事をしてない人間」にも給料を払えと、こう言っているのかい？そんなことしたら日本企業は、国や地方のように借金まみれになるぞっ！