いよいよ韓国消滅へカウントダウン！

韓国…発展途上国よりも低い勤労意欲、なぜ？

韓国人労働者が働く上で最も重要視するのは雇用安定と所得だ。しかし雇用安定への満足度は５４点（１００点満点）にすぎない。所得満足度は３９点にしかならない。仕事への興味や発展可能性も自身の仕事を評価する重要な基準だが、満足度は４３〜５６点のレベルだ。理想と現実の乖離は勤労意欲の低下として表れる。

◇考えと異なる現実＝「２００７・韓国総合社会調査（ＫＧＳＳ）」によると、韓国の労働者は雇用安定を最重要視（８９点）するものの、実際に感じる雇用安定の程度は５４点にすぎない。理想と現実のギャップは、点数で３５点にものぼった。比較対象３２カ国の中で差が最も大きい。スイスや日本、米国はその差が１１〜２０点にすぎない。それだけ現実に対する不満が少ないという意味だ。

仕事についての興味でも似たような結果が出た。韓国は仕事に対する興味の重要度が８６点、満足度は５６点で、差が２０点にものぼった。興味に対する満足度が最も高いスイスはその差が６点、第３位の米国は１０点にすぎなかった。

自身の仕事が社会的に有益なことか（３２位）に対する確信もほかの国の労働者に比べて薄かった。韓国より経済状況が良くない南アフリカ共和国、チェコ、ハンガリー、フィリピン、東ドイツ、ラトビアの労働者の方がむしろ雇用が安定していると考えており、仕事に対する興味度も高かった。

成均館（ソンギュングァン）大学の金相旭（キム・サンウク）社会学科教授は「労働条件が自身が考えているレベルに至らず、もっと劣悪だという認識が強い」とし「こうした現象は▽職務への不満▽組織への献身度低下▽頻繁な退職−−を誘発し、結果的に国家全体の生産性低下につながる」と診断した。

職場への忠誠度は調査対象国のうち１６位で中間程度だった。今後も賃金労働者として働きたいという人の割合は３５．５％にとどまり、ほかの国と比べた場合２９位で、下位グループだった。その代わり、自営業を好んだ（６５．５％、４位）。職場を出て誰からも干渉されずに自分の能力を発揮しながら働きたいという欲望が読みとれる。

ＫＧＳＳの調査結果、働き盛りの３０−４０代の▽職業安全性▽仕事への興味▽仕事を通じた社会的寄与度に対する満足度−−などは、調査対象２６カ国のうち最下位だ。２０代も同じ項目で上位２０位に入れなかった。働きながら技術を習得することについても否定的（２４位）だ。金教授は「技術は“職業”のために必要だという認識よりは、単に“職場”のためのものであるだけという認識が投影されたもの」と分析した。

中央日報