いよいよ韓国消滅へカウントダウン！

＞危機打開
　 サムスン電子が、出社・退社時間を社員各自に委ねる「フレックスタイム制」の導入を推進している。同社を中心とする業績不振でグループ全体の危機論がささやかれる中、沈滞する社内の雰囲気を刷新する狙いがあるとみられる。また、今回の制度は、李健煕グループ会長が危機の突破口として唱える「創造経営」の柱になるとみられている。＜

＞「人員削減によるリストラ」を認めていないが、毎年70〜80人だった中途退職者が今年はすでに150人以上に増えている。すでに6月から希望退職という名目で部長・次長を対象に人員リストラを始めていることが何度も報道されている。
　 サムスン電子は地方工場のリストラ、役員のリストラに続いて、社員の福利厚生費用も大幅カットしている。
社員食堂での無料ランチは続けるが、経費節減ということで朝と夕の食費補助を減らし、有給休暇も全部使わせる方針だ。
兄弟姉妹の結婚祝い金150万ウォン（約20万円）も支給しないことにした。省エネの徹底は基本で、役員のゴルフ禁止令まで登場した。＜


大幅なカット、リストラ、危機打開、創造経営の中身がこれですか？
「フレックス」が【創造経営の柱】なんですか？

独立も戦争も、経営も、ダイナミックコリアなんちゃって、現実はいつもお寒い限り。形だけで、ちまちま、ままごと状態。

なんちゃってバッタ屋軍備もそうだけど、いざとなると、笑っちゃうほど、ダメダメ。