悲しいサヨクのための嬉遊曲

アズさん、こんにちは。

多少人事関係に関わった経験（全くの私見）ですが、派遣社員の立場（企業における位置付け）は以下の感じだと思います。


＞派遣先と派遣社員の考え方には、大きな温度差があるんですよね。

そもそも企業にとってみれば、パートと派遣では責任の重さは全然違うと考えてます。
当然派遣の方が重いです。
パートは所謂、お手伝い程度。（抗議が来そうな表現^^;）
派遣社員は、派遣会社にこういうスキルの子を派遣してくださいと、初めから仕事に見合った能力を要求し、当然企業としてもそのスキルを前提に仕事をさせるのだから、それだけ責任が重くなるのは必然。給料もパートだと時給1000円を超えるのは稀だが、派遣だと1500円前後が相場だと思います。スキルを要求しているのだから当然と言えば当然。
因みに会社が払っている派遣会社への給料は2000円以上。その差額の5〜600円（もうちょっと取ってるかな？）は派遣会社の取り分。派遣された本人は1500円しかもらってないのにと思うかも知れないが、会社にしてみれば2000円以上払っているわけです。
なので、

＞派遣先は正社員と同じような仕事っぷりを
＞期待しているのかもしれませんが、正社員との地位や
＞待遇が全く違うっていうのに

という言い分はわかるのですが･･･。
企業と派遣社員とのギャップが生じるのでしょう。
ある意味、会社にしてみればスキルと目的に雇用している訳ですから、正社員より責任が重くなったり、過度の仕事を任されたりするのは仕方が無いことだと思います。
超――ポジティブに考えて、私はそれだけ能力を買われてるんだ、と思うしかないと思います。


＞うちら（派遣社員＆田舎民）の考え方としては、
＞あくまでも正社員達が補えない部分を「補佐」
＞もしくは「お手伝い」するために雇われたと思ってるわけで

あくまでも、企業としてはスキルを目的に雇用し、責任ある仕事をお願いしたいと考えている、と思っておいた方が良いと思います。企業も正社員となると色んな人件費がかかります。経費をかけずに、ワンポイントでそのスキルが欲しいという場合の強い見方が派遣社員なわけですから、自信をもってもらって良いと思います。勿論、使い捨てだと思ってる企業もあるでしょうが、そういう企業はさっさと切りましょう。
ついでに言わせてもらえれば、（極悪企業の場合は）正社員にとっても派遣社員に責任をなすり付けられるから、派遣社員は非常に都合の良い存在なのです。そのことも派遣社員は肝に銘じておかなければなりません。


＞しかし今回の私のケースの場合、最初の「お手伝い」
＞という説明とは遥かに程遠い業務。

人事担当者は、必ずそう言います。常套句だと思ってください。
でも内心はそんあんこと絶対思ってません。


ちなみに、定時終了１時間前に時間がかかりそうな
業務を頼まれたりするんですが（当然残業）、
「派遣社員は時間外労働４５時間超え、それを３ヶ月
続けたらその派遣先を去らねばならない」ということを
知らない派遣先が多いようです。
「派遣会社、ちゃんと説明したんかいな？」と
疑わざるえないですよ。

そりゃ、私も知りませんでした。
全く説明がありませんでしたね。だって、派遣会社にしてみれば、とにかく派遣契約を結びたい訳ですから、都合の悪いことは言わないでしょうね。（爆）


＞とにかく結論は「派遣制度は見直した方がいい」ってことです。

色々制度に不備はあるんでしょうが、上手く利用している会社と、そうでない会社があるということで、良い会社に巡り会うのは、最終的には派遣される側の運まかせじゃないかと。


かなり企業よりのことを書いてしまいましたが、企業がどういう考えなのかということを知ることもまた、今後の為になるのかなと思い（敵を知れば百戦危うからず）敢えて辛口で書いてみました。
今後の参考になればと思います。
現在、私の勤先は、一時期ずっと派遣だったのですが、最近は３ヶ月更新のパート契約を結んで来てもらってます。
そんなに特殊なスキルを要求しないのでパートさんでもやっていけると判断したのでしょう。

Ｐ.Ｓ.
あくまで、少し人事に関わった人間の戯言ですので、そんなことないよ、という人事のスペシャリストもいるかも知れませんので、詳しい人がおられたらお願いします。