悲しいサヨクのための嬉遊曲

返事がすっかりおそくなってしまい、
本当にすみません。
先週の送別会から疲れ気味で。。。（退職は来週）
もう若くないかもー。（苦笑）



＞正社員は釣り雑誌読んでるのに、私にばかり仕事押し付けて、おまけに重い資料運びをさせて･･･とか。


うちの会社は正社員だけでなくパートさん及び派遣社員を含めて
みんな働いていると思いますが、でもパートや派遣を正社員と
同じ感覚で扱うのはどうかと思います。
うちの上司が「正社員だったらもっと責任が大きくなる」と
言っていますが、「こっち（派遣社員）にも十分な責任を
押し付けてるだろう！」と思わない日はありません。

海外から来るクレーム等の問い合わせのほとんどは
海外窓口である私達派遣社員にやってきます。
この内容を和訳し、上司や担当者に伝えるわけですが、
「顧客（英語）→私→上司・担当者（日本語）」と
ワン・クッション置くため、どうしてもその深刻さが
イマイチ伝わりにくい。

また上司や製品を扱う正社員達は直接自分達にクレーム言ってくる
国内の顧客達を優先させるので、海外はいつも後回し。
そのうえ海外に関する処理で問い合わせても「分からない」で
通され、むしろ逆に尋ねられます。
結局全ての海外関係の処理は全て派遣社員に押し付けられ、
上司や担当者達が日本国内でやっていることと同じことを
私達派遣社員は海外顧客に対してやらねばならず、
本当にシャレになりません。

また人によっては仕事が遅い！
（幾度となく問い合わせましたが）「今日か明日には・・・」と
言い続け、客からの修理品をながーい間処理しない人（正社員）までいる。。。
半年以上経ちましたが、おそらく一年は返していただけないでしょう。
２月くらいまでは「もう勘弁してよ！」と言う気持ちでしたが、
今はもう「（辞めるし）知ったことか！（by風とともに去りぬ）」に
変わりました。

とにかく同僚も私も本当に十分すぎるほど尽くしました。
それどころか同僚は後任の覚えが悪く、英語力も乏しいため
いまだ過労続きです。
しかし会社がどうなろうが、これ以上長居する気はさらさらありません。
まだ次の職は決まっていませんが、

＞なにはともあれ、新しい門出、頑張ってください。

頑張る気満々です。（笑）

無職になる不安は消せないですけど、これも自分が選んだ道なので
後悔はないです。
でも本当に頑張んないとー・・・。（焦）







すっかり長くなってしまいました。
本当にすみません。（謝）
では〜。