悲しいサヨクのための嬉遊曲

　 タイミングをはずした感もありますが、人非人No.2からも。

　 私は、基本的にはチョビ姫とシュヌさんのおっしゃることに賛成です。

＞偽装請負って形

は、労働形態論より法律論に属する問題でしょう。

＞製造業は似たようなことをしないと、正社員の給与水準を維持できないかも知れません。

＞必然的に正社員の給与は削減の方向へむかうかと。

　 そのまえにまず、あらゆる企業はそもそものパイをより大きくするよう粉骨砕身するべきでは？ 　 そのためには正社員の雇用条件こそをより改善すべきだと思うのですが。
　 ハケンや請負は、いわば「技能」や「労働力」を買われた1次的な「非正規」社員ですから究極的にはその企業が展開する事業に責任を負えません。
　 まして、板長がおっしゃるように一定期間以上の契約を結んだ派遣社員は正社員にしなければならないという法律があるのなら（それが空文化しているならそれは労働問題上の法律違反として扱うのが筋だと思います）、その会社の正社員になりたいという〝意欲〟をその派遣社員に、その人を正社員にしたいという〝欲求〟を会社側に起こさせるためにも〝正社員〟をこそ大事にすべきだろうと判断します。

　 諸事情で派遣や請負にしかなれないかたがたはお気の毒だと私も思いますしいつ自分がその身になるかもわかりませんが、

＞正社員の給与は削減の方向へむかう

のは最後の最後、それこそ不況時でしょう。
　 でなければ、その企業の所属国は経済活動が停滞します。（ただ現在は、多国籍企業というマクロな存在がありますから必ずしもそう断言できないのでしょうけどね）それでもいい。格差が微小で国民が全体的に穏当に暮らせる方がいいという方角に国をむかわせるべきだったとしたら、ワークシェアリングを本格的に考えることになのでしょうけど、有能な人材は国外流出する覚悟も決めておくべきでしょうね。プロ野球でまさにそうなったように。