悲しいサヨクのための嬉遊曲

あ〜っ！
シュヌさんのレス読み漏らしてた〜！
ごめんちゃい！
f^_^;
今回のキャノンの件は違法性が高いので論外かと(契約書や勤務実態を精査すれば多分、違法)。
熟練工を継続して雇いたければ社員にすべきであって、企業が請負偽装して細切れ契約をし、負うべき責任を放棄していたのでは社会は成り立ちません。
あのやり方が許されるなら、正社員バンバン削減されて非正規に回されちゃいます、韓国みたいに。
韓国ってそうなんですよね〜。

派遣に関しては意見が分かれるところですよね。
という訳で、以下はあくまで個人的な見解、というよりは理想論になりますので適当に読んで下さい。

派遣の労働対価が正社員のそれに比して正当な域にあるのか疑問です。
収入差があり過ぎる。
雇用より企業の収益性が優先されるとして、では企業は何の為にあるのか、という思いも残ります。

やりたくない残業をしている人もたくさんいますが、仕事が無いにも拘らず収入を増やす為に毎晩何時間も残業している人もたくさんいます。
そのお金はどこから調達しているのでしょうか。
『泥棒』の概念の規定に悩まされます。

パイの分配方法は再考の余地が多分にあると信じます。
現在、ホワイトカラーエグゼンプションの代わりに、残業代をドーンと上げてしまえという議論がなされていますよね。
僕は賛成です。
残業がなくなりますから『泥棒』もいなくなり、人件費は削減され、生産性が上がります。
人手が足りなければ、現在派遣としておいしく利用している人材を正社員にするなり、パートを正社員並の時給で雇用するなりすればよいかと。
残業がなくなる分、正社員の収入は減るかも知れませんが、それで幸福に暮していける社会を目指すことこそがあるべき道ではないでしょうか。

GNPがほとんど変わらなければ、余暇が増えた分、景気に良い影響を与えることも十分考えられます。


人が幸せに暮らせずして何の為の国か！
人の暮らしをより良きものにせずして何の為の企業か！
経済の語源は『経国済民』です。
理想を放棄しては明るい未来はやって来ません！
皆さん！
日本をより良い国にしていこうではありませんか！

ご静聴ありがとうございました。
m(_ _)m
(千葉23区立候補、ナゼダさんの演説でした。)

酔いどれ天使、御免！
(*^。^*)ひっくぃ

女房殿？
酔っ払って寝てますがな。(笑）