中国

＞結論と対策、日本国内の労働者の賃金デフレ＝賃下げ＝グローバル労働市場での競争力の強化。

おっと、既に、進行中だった。
フリーターの増加。
請負、派遣社員等の正社員と同等の労働。
能力不足の高賃金社員のリストラ。
身の回りを見渡してみれば理解できるはずだ。

この仕組みを仕掛けたのは、小泉の構造改革の本質だ。

小泉は掛け声だけだが、民間、民主導の企業間の構造改革は仕上げの段階に入りつつある。

景気は回復基調にあるが、労働所得の差は拡大する事で、総人件費は下がる。圧倒的に低所得層の増加になる。

そういうのを民主主義の基本原理というのだ。

大丈夫だ。低価格の中国製品が味方してくれる。品質の良し悪しはともかくとしてだ。

かつて、欧米では安かろう悪かろうが日本製品であったようにだ。

明らかに、中国製品は日々、品質が良くなってくる。

兎に角、日本の労働者の生きる道は低賃金競争に勝つ事だ。

ハッキリしている事は、英語ではなく中国語のできる専門知識のある人材が日本の企業で求められている。圧倒的な高給でだ。
正当な中国人留学生が引っ張りだこの原因はそこにある。そこに世界一流を目指そうとする日本企業の本質があるということだ。

これは号外ちゃんに言わんでも良い事だが、イッチョ噛み連中が多いモンですまんのぉ。