中国

最近、労働研修生の制度を悪用する企業が増えていて、中国人研修生がだまされたりしているとのこと。

こういうことはあってはならないし、悪用するものが横行するのなら、制度を廃止すべきである。

時々、大人数の中国人の化粧っ気のない団体と浦東国際空港の待合室で一緒になることがある。

話をしてみると、日本の小企業で裁縫の仕事を研修生のステイタスで行うとのこと。

一月５万円、まかない付きで８時間働くとのこと。

１００人だまされても実害は億円単位にもならない話である。
日本企業が中国でペテンにかけられた金額や本来の目的で利用されなかったＯＤＡを考えると数千倍桁違いであるが、外国からきた無知な奴らを食い物にする行為はどう考えても許されるはずがない！！

手取り５万円は手取り月給３３００元に相当し、額面４０００元程度に相当し、農村出身の彼女たちにとっては親戚中に自慢でき、十分「面子」が立つ金額であり、働いている国が先進国日本であれば悪い話ではない。

しかし来日してみると、留学生や就労ビザを持った中国人が自分たちの４倍から５倍の賃金で雇われている様を見ると、満足できないのも事実である。

一方で同郷の仲間がまかないなしの月給1000元で都会で下働きしている話を聞くと幸福感いっぱいなのだろう。

無駄な話はさておき、中国人研修生の受け入れは廃止するか、研修生の質を厳選し、日本側受け入れ企業も厳選すべきである。

受け入れ先から不満たらたらで脱走した中国人が、ピッキングや売春行為に向かうこともあるかもしれない。

研修生頼みの小企業は、不正を犯さないか、きちんと中国人研修生のおもりをするか、できないのであれば、違う雇用確保を目指してもらいたい。

ミャンマー、ベトナム、ラオスなど安い労働力はほかにもいっぱいある。

日本に歴史的に変な感情を持ったものを、わざわざ雇用して仕事を組み立てると、無駄なストレスが生まれる。

日本はもはや「安い労働力たる中国人」を雇用するのは最小限にして、むしろ経済発展で小銭をもった中国人にいかに日系企業の商品を売りつけるか考える時期に到達しているような気がする。