北朝鮮

人にはいろんな願いがある。
私の一番の願いは自分の母校でもあるし子供達が今通っている朝鮮学校の長期存続である。

私たちの幼稚園併設初級学校は一クラス平均５人の超スモール校で教員、スクールバスの運転手あわせ１０人の生活を保障しないといけない。（ボーナスなし、給料は独身で手取り１１から１３万ちょっと）

勿論その他経費も諸々掛かる。

安月給にも関わらず子供達と接する教員達の情熱に頭が下がる思いです。

その安月給も半年送れ、一年遅れは珍しくない。生活できない所帯持ち中堅教員は退職せざる終えない。又新人教員の採用。

私学並みの月謝を引き下げたいのだけれど生徒は減るばかり、保護者の負担は増し、にっちもさっちも行かず統合、廃校の悪連鎖。

どうにか生き残りたい。一口○○○円運動、年末寄付募集行動、チャリティゴルフコンペ、チャリティーディナーショー、コンサート、○○まつりに屋台の出店、キムチ販売、ありとあらゆる方法を駆使しての財政確保。

生き残る道は二つと考える。

1 　 総連の改革。
他のレスでもさわっているけど総連の学校である以上総連の改革が重要。
中央の今の長老体制では改革は無理。改革派若手へのバトンタッチが肝要。

2 　 財政の確保。
在日だけの資金確保はすでに限界に来ている。
日本国行政からの助成金を増額すべき。

もし朝鮮学校がある日、急に無くなり朝鮮学校の生徒一万人？が全員日本学校に雪崩れ込めばどうなる。国、都道府県、市町村の教育費負担額は一挙に跳ね上がるはず。

在日の納税者の納税額は国の所得税収のうち何パーセントか（地方税も同じく誰か調べて）。

私の地元の知人の中には一億近い納税者が数人もいる。彼らは朝鮮学校への寄付金が損金に扱ってもらえるなら今より大幅に寄付すると言っている。

こんなところからも日本の行政からの助成金は現在、あまりにも低い状況にあると考えている。（具体的な数字は調べれば分かる）

特に超スモール校には後が無い。時間が無い。