韓国

ここでチャンコロが日本人は使えないと妄想話に華を咲かせている様ですが、何とも的外れな事です。

そもそも人種なんかで使える使えないと考える事自体がおかしいです。

日本人だろうと、中国人だろうと、朝鮮人だろうと、ブラジル人だろうと、たいした問題ではないです。

一番重要視されるのは、本人が如何にやる気が有るか無いかだけです。

ここで知人Ｓ氏の話をしよう。これはチャンコロの話す様な与太話じゃなく本人から聞いた話です。

Ｓ氏は某一流企業で働いています。人事異動でＳ氏の上に居た人が別の所に移動となりＳ氏が所属しているラインを取り仕切る事となりました。

これを期にＳ氏はラインの人間のてこ入れに着手しました。

この会社は季節労働者を多く雇っていて当然Ｓ氏のラインにも多数いました。

季節労働者といってもピンキリなのでそこで重要視されたのがやる気でした。

Ｓ氏は「俺は口やかましく指導する。俺のやり方が気に入らない奴はやめろ」といったそうです。

気に入らない人はやっぱり何人かはやめていったそうです。

ラインの中にＡ君という人がいました。彼は仕事の能力としてはあまり高くない人だったそうですが、遅刻は１回もした事が無いそうで、「お前は１回も遅刻せずに来ている、つまりそれだけ仕事をやる気がある事だ、それだけは褒めてやる」とＳ氏はＡ君に言ったそうで、きちんと評価してくれるＳ氏の言葉ににＡ君は俄然やる気を出し、Ｓ氏の指導の下めきめき能力を上げていって戦力の一人に数えられるまでになったそうです。

他の部署の人に「何故お前の所のラインはそんなに稼働能力が高いんだ？」とたずねられる事もしばしばあるそうです。

Ｓ氏の今の悩みは、そうやっていっぱしになった作業者を他の部署の人間が引き抜いて行ってしまう事だそうです。

やっと稼働能力を上げたのに使える奴を引き抜いて新しい奴を入れられては何時まで経っても稼働能力が上げられんとの事です。


チャンコロの話に戻るが、仮にチャンコロの話が本当の事なら、やる気の無い奴だったら首を切ったのは正解だ。

やる気のある奴を簡単に首を切ったのならそりゃあ、ただ単にチャンコロの指導能力がねぇって事を自分で暴露してるだけだ。

やる気のある奴が使えるようになるか、ならないかは、上に立つ者の匙加減一つで決まるんだぜ。