韓国

＞度し難い間抜けにいつまでも付き合う気はないが．．．
いいかい、日本じゃ面接の前に履歴書ちゅうもの提出してから、面接になるわけだ。
履歴書には氏名、年齢、現住所、本籍ちゅうのがある。
＞朝鮮人と分かるのが、どうしても恥ずかしくて書きたくなければ、書かなくいい。
＞面接以前の書類審査で落っこち。「ところであなたの国籍は？」なんてわかりかったことを聞く面接まで行かないの、わっかた？
＞「差別と人権侵害」を言いたかったのなら、逃げまわらずに、手始めに日本の履歴書の風習は「差別と人権侵害」だと言ったら 　 どうなんだい？

JIS規格外の履歴書に「本籍」欄があるからといって、妙に興奮するようでは、やはり就職差別主義者とされてもやむを得ない。私が提示した「職業安定法第５条の４」は平成11年に法改正されてできたものだ。そしてその法改正にあわせるようにJIS規格履歴書から「本籍が削除」された。だから今ではJIS規格履歴書に本籍欄はない。

これが現在の日本の潮流、JIS規格外履歴書で喜ぶ貴君は時代遅れ。

＞しかし、よほど国籍にコンプレックスを感じているとみえるますな〜（笑）。
だから、海外で「私は日本人です」と言い通すわけだ（笑）。
＞ま、気持ちは分かりますよ〜。世界から嘲笑されている間抜けな大統領が主導者なんちゅうものをやってる国の国民だなんて、言えないものな（笑）。
＞自分の国籍を誇ることができない国の国民てゆうのは、惨めだね〜

だから職業安定法第５条の４にも、【ただし、特別な職業上の必要性が存在することその他業務の目的の達成に必要不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合はこの限りでないこと。】とあると言っているではないか。つまり私は相当な理由がある時は国籍・人種の提示要求を認めているのだ。妙な想像力で話を歪曲しないように。