韓国

＞<職業紹介事業者等は、その業務の目的の＞
雇用者の面接等についての言及ではないよ、この法律は！
法の拡大解釈に基く意見など言うべきでないよ。
プライバシーの侵害には、最大気を付けなければならないが国籍や考え方を聞いたり、採用時に保証人を要求するのは、違法ではないと、今の日本ではされているのでは、ないですか。
＞失礼しました。法律名は「職業安定法」です。対象は職安と有料無料を問わず職業紹介にあたる方々です。このやりとりの中で民族君が引き合いにだすのは、適切でありません。

では、「公正な採用選考（厚生労働省）」の根拠法令は何かということになるな。各労働局の「公正な採用選考」の面接に関する事項に何と書かれているか。私の提示した「職業安定法第５条の４（求職者等の個人情報の取扱い）」と似たようなことが書かれてあるが。もしも、私の主張が拡大解釈であるならば、この「公正な採用選考（厚生労働省）」は拡大解約の塊ということになりますな。ま、一度労働局にでも電話して聞いてみれば良い。

ちなみに「職業紹介事業者等」には、親切にも注釈がついている場合がある。だいたい（〜を含みます。）といった感じだ。よって、これについても何を含むのか労働局に電話して聞きたまえ。