フジテレビ前で韓流抗議デモ

＞企業戦略のための外人雇用は妨げてはならないが
＞外人犯罪率の異常な高さは大きい社会問題。
＞そこで多くの国国では学歴経歴資産職種を限定して
＞長期滞在を認めている。
＞優良外人と不要不良外人を仕分けする基準を内外に示している。
＞日本は其の辺が緩すぎ。韓国なんぞは非常にしっかりしている

：「検索した結果」
　 日本人社員に英語力を求め、海外赴任を拡大するだけでなく、
　 本社での外国人採用も活発化してきている。
　 ディスコや毎日コミュニケーションズが行った企業の外国人採用について
　 の調査結果によると、
　 上場企業を中心に外国人留学生の採用率が高まっており、
　 そのほとんどの配属先が「日本勤務」となっている。
　 日本企業が外国人採用を進める最大の理由は、
　 「国籍を問わずに優秀な人材を確保する」ため。
　 採用したい外国人留学生の出身国・地域はアジアが主だ。


：俺が問題にしてんのは
　 優秀は移民１千万構想だ

：メーカが中国人を中心とする優秀な外人の比率を増やしてけば
　 メーカーの下請け群の日本人は
　 いずれ中国人にこき使われるよーになる

：優秀な中国人はメーカー勤務
　 凡庸な日本人は下請けの派遣

：そんな状況が理想的な日本とは思えない

：上記の状態は
　 過激な民族主義を誘発する