フジテレビ前で韓流抗議デモ

＞＞：いまやメーカーの本社採用は
＞＞ 　 ２〜３割は中国人を中心とするグローバル採用は
＞＞ 　 普通のことになってる
＞将来の上海支店長、北京工場長、中国向け商品開発部長。
＞中国戦略には中国人が必要。

：おれが問題にしてんのは
　 国内の本社勤務の外国人だ

：「検索した結果」
　 日本人社員に英語力を求め、海外赴任を拡大するだけでなく、
　 本社での外国人採用も活発化してきている。
　 ディスコや毎日コミュニケーションズが行った企業の外国人採用について
　 の調査結果によると、
　 上場企業を中心に外国人留学生の採用率が高まっており、
　 そのほとんどの配属先が「日本勤務」となっている。
　 日本企業が外国人採用を進める最大の理由は、
　 「国籍を問わずに優秀な人材を確保する」ため。
　 採用したい外国人留学生の出身国・地域はアジアが主だ。

　 国内では、厳しい経済環境により内定が取れない学生の数は
　 過去最高水準に上る。日本人の大卒予定者は大量に余っているため、
　 採用枠を埋めるための日本人採用も可能だ。
　 しかし、日本企業が激化する競争で生き残っていくためには、
　 人材の「数」ではなく「質」を重視することが不可欠だ。
　 「正社員」として選ばれる能力を身に付けているかが厳しく問われ、
　 日本人にこだわらない企業が増加している。

　 これは、若手だけでなく管理職も
　 「企業が必要とする能力があるか」で選ばれる時代になったことを
　 意味する。すべての日本人が外国人との競争に勝てる能力を
　 身に付けることを、これまで以上に意識せざるをえない。


：上記の流れは
　 優秀な外国人はメーカの正社員
　 凡庸な日本人は派遣という感じだ