反日デモ 日系企業補償可能か

＞個人特定が難しければ

認識装置を使えば簡単。
ブラックリストに入れ、就職活動に来たとき、理由を明確に告げ、採用却下すればいい。
日本企業は、進出当初からブラックリストを作っておけば良かったんだ。