日本企業「脱中国」加速か

（読み飛ばし推奨・・・長いです）

今、親日国と言われている国々も、格差が広がり不満がたまっていけば、
それが続けば・・・親日国を止めてしまうかも。

格差の原因を作り出しているのが、外国に進出している企業に
なっているんじゃないか。

今のグローバルシステムにのっかって、、、流動性を前面に押し出し、
企業が、労働者を”食い散らかしている”と、言われても、
企業は、反論出来ないだろう。

海外の工場。

この流れが、、、その国の雇用を産み出し、
労働者の暮らしを”長期的”に、”安定”させる。
というなら、”感謝”もされるだろうが、
実際は、労働格差となっていたり、”短期雇用の使い捨て”
であったりと、本当の安定へは向かっていない現実がある。

はっきりいって、今の世界だ！とか、グローバルだ！とか、流動化は、
使い捨て社会を加速させただけ。

格差社会の加速。（世界的に、この問題が重要課題になっている。）

歴史上、いつの時代も、搾取社会は存在していた。

植民地をつくり、奴隷を産み出し、、、利益を得ていた。
それが禁止？され、出来なくなった代わりに、、、
経済戦争、自由競争の中で、この仕組み、考えが、
形を変え、継続されてしまっている感じがする。

この仕組みにのっかっている、今の日本企業は、本当に感謝されるのかな。

短期雇用の使い捨ての中で、どれだけの人々が生き残れるのか。
安定へと向かえるのか。

不安定”前提”の雇用を、当然のように進めている企業。

インドはカースト制度も背景にあって、それが不満に輪をかける形で表に
出て来ている。・・・この問題は、、かなり繊細な部分だ。

この問題、軽視してはいけない、が、実際、それを利用してる人達もいるのだ。
日本企業は、それにのっかってしまっている。
と、思われてもしょうがない状況になってるんじゃないか？

本当なら、公正な社会を実現しなければいけないはず。
労働者もそれを求めてる。
でも、今の企業は、それを見て見ぬふりしている。

インドとの付き合いが長いＳＵＺＵＫＩでさえ、、、
労働者の扱いに手を焼いている。

人権問題にも繋がってしまう、この雇用問題。

格差社会の広がりの中で、不満が蓄積されている事に、
企業は、もう、みて見ぬふりは出来ないはずなのに・・・。

こういった問題は、感謝ではなく、憎しみに変わる・・・。

失われた２０年の間に、日本も”公正”さを切り捨てて来ている。
戦後、焼け野原から復興を遂げ、日本独特の雇用体制により、
労働者は、”安定”を手に入れるまでになったが、、、
その仕組みも、あっという間に、、壊されてしまった。

日本の労働者も、不安定な中で生きなければいけない状況。

従業員は大事・家族同然とか、そんな企業が昔は多かった。
今は、、、労働者の代わりなんて、いくらでもいる。

昔だったら、会社に感謝だってしたし、、、会社が良くなる為にって
みんなが頑張ってた。
それが、日本の成長に繋がってもいた。

でも、今は違う。

昔だったら、このくらいの事は、、、我慢出来るレベル。
だったのが、なんで？我慢しなきゃいけないの？ってなってる。

企業は、もう、”恩をあだで返す”って言葉は使わない方が良いよｗ。
今の企業は、それほどの恩を労働者に与えてないんだからね・・・。

恩知らず・・・恩を知らない人達ばかりになった時、
日本はどうなっちゃうんだろ。

信頼関係、人材育成・・・などなど、、、それらがあって、
日本の会社は成長してきたといっても、過言ではない。

でも、今は、そんなん、切り捨てちゃってる企業が多いから、、、

まじで、今後が心配だわ。


参考程度に、読むといいかも。
↓
親日だがスズキ工場ではストも
インド12億人のパワーと混沌
http://wedge.ismedia.jp/articles/-/1592?page=1

日本人として、、、信頼が、信頼を産み、、、恩が、大きな恩として
自らに変えてくる・・・こんな流れを、、、もう一度、
作り出していかなきゃいけない。

今の親日国は、昔の恩があるから、まだ日本に友好的だが、、、
その、恩を見失ってしまった時、、、どうなっていくか。

友達が欲しいなら、どういう付き合い方をする？
それに答えてくれる友人と、そうでない友人がいるかもしれないけど、、、
本当の友人・仲間って人生に置いて、大事な宝物になるんだよね。