日韓・経済復活！活性化の秘策について

日本の新卒採用はすごいのにな。この違いはなにかな？？

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公企業への就職、ますます狭き門に

公企業への就職がますます難しくなっている。今年下半期、公企業の採用試験の競争率が76倍を記録、来年の公企業採用市場も「狭き門」となる見通しだ。

　 就職情報ポータルのインクルートは19日、「今年下半期、四年制大卒者対象の新卒採用試験を行った公企業33社の競争率は、平均76倍だった」と発表した。今年下半期の主要大企業の平均競争率42倍（インクルート調査）をはるかに上回っている。仁川港湾公社では4人の募集に1182人が集まり、296倍の競争率を記録。25人募集の公務員年金管理公団には5524人（221倍）、73人を募集した韓国地域暖房公社には1万3000人余り（176倍）が志願した。

　 来年度の採用展望も明るくない。大韓住宅公社の関係者は「今年下半期に179人を採用するため、来年は欠員が出た範囲内で人員を補充する予定」と話した。今年下半期に86人を採用した韓国空港公社も「定年退職などで自然減が予想される30人程度の募集になる」と発表した。今年末の大統領選挙以降、公共部門の構造調整が政策問題として浮上する可能性も影響している。ある公企業関係者は「人材を増やすたびに政府の承認を受けなくてはならない公企業の特性上、大統領選挙以降、構造調整が行われる可能性もあり、来年度の採用規模を簡単に確定できない」と話した。

　 年齢、学歴制限を撤廃した公企業の「開かれた採用」制度も競争率を高めている要因だ。専門家は、最近の就職難で経験者や専門職、高齢者が公企業の就職市場に大挙して押し寄せていると分析している。最近、新入社員17人の募集に1115人が集まった大韓貿易投資振興公社（KOTRA）の場合、修士号取得者が372人、博士号取得者が6人含まれており、45歳で新入社員の採用に応募したケースもあった。インクルートの李光錫（イ・グァンソク）代表は、「公企業は安定した職場として脚光を浴びており、開かれた採用により応募可能な志願者層が増え、競争がさらに激しくなることが予想される」と話した。

申東薫（シン・ドンフン）記者

朝鮮日報／朝鮮日報JNS