日韓・経済復活！活性化の秘策について

＞さて、この現状をどれだけの韓国人が認識してるか、ですが。
エンコリのケータイ板へ行くと「もはや日本など敵ではない韓国の天下だ」
みたいな論調のやつがうじゃうじゃいます。

エンコリは最近少し覗いてます。
あまりにいっぱいなので、経済と伝統文化あたりを。
ケータイ・電化製品は見てませんでしたので、これからは目を通してみます。

確かに強気の方が多いですね、
あちらはお若い方が多そうなので、日本人相手にツッパっているようにしか見えません。（苦笑）

先日も韓銀の状況を知らなさそうな方がいましたけれど、
関心のない方が多勢だとしたら、情報操作をされているのではないかと勘繰ってしまいます。（笑）

おそらく、韓国人の基本的な心情として、個人的な場は別として、日本人相手に下手に出るということは稀有なことなのではありませんか。
例えば、日韓併合の時でさえ高飛車な態度を崩さなかったのではないかしら、
そっちが頼むから併合されてやるんだよ・・・みたいな。（笑）

そ〜いう感じで韓国の時は流れていくのでしょう。


日本でも企業はこのような人材をキボンヌ、
このような能力が欠如した人間ばかりだと、ど〜なるのでしょうね。


社員に求める能力「主体性」「発見力」…経産省アンケ
3月12日20時7分配信 読売新聞


　 企業の人事担当者の約３分の２が、社員に求める能力として「主体性」や、現状の課題を明らかにする「課題発見力」を挙げたことが１２日、経済産業省の発表したアンケート調査で分かった。

　 ただ、若手社員にこうした能力が不足しているとする回答も４割を超え、企業が欲しい人材と、実際の戦力にギャップがある実情も浮かび上がった。

　 人事担当者が社員に求める能力は「実行力」（７０・８％）が最も多く、「主体性」（６８・７％）、「課題発見力」（６５・８％）と続いた。

　 一方、２９歳までの若手社員に不足していると思う能力は「主体性」（４８・２％）「課題発見力」（４４・４％）、「創造力」（４４・２％）が上位を占めた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070312-00000111-yom-bus_all