日韓・経済復活！活性化の秘策について

これじゃあなあ。
しかも兵役も免除されるとなれば、そりゃあ大学入試に必死こくわなあ。

つうか、使えるか使えないか分かりもしない新卒社員なんかにそんな高いカネをくれてやるのは、そりゃあ間違いだろう。

だから、組合なんか、会社の業績が上がってもないのに「ナスボーを支給汁！」なんてなるんだろうな。

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記事入力 : 2007/02/15 12:08


韓国の大卒初任給は高すぎ？ 　 韓国290万円・日本307万円

　 韓国企業の大卒初任給は日本とほとんど差がなく競争力低下の原因になっていると韓国経営者総協会が14日に明らかにした。

　 協会は「賃金水準と生産性の国際比較」報告書で、「韓国の大卒初任給は昨年の時点で年間2255万ウォン（約290万円）で、日本の2384万ウォン（約307 万円）の94.6%に達する。一人当りの国民所得は韓国が1万8337ドル（約220万円）、日本が3万5490ドル（約426万円）であることから、韓国の初任給は異常なほど高い」と主張した。今回の調査は日本の野村総合研究所が約300の日本企業を対象に昨年実施した「モデル賃金実態調査」と同協会が約1300の韓国企業を対象に行った「賃金調整実態調査」の資料を比較したものだ。昨年の平均為替レートを適用してドルに換算した。

　 協会はとりわけ1000人以上の大企業の場合には韓国の初任給が日本の110.4%で逆に高いと明らかにした。300人から999人規模の企業では日本の96.4%、100人から299人規模の中小企業は91.5%だった。

　 大卒初任給は同じようなレベルだが、管理職になるほど日本企業の賃金と差が大きくなる。係長に昇進した年の賃金は日本の79.1%、課長78.9%、次長76.2%、部長75.6%で上に行くほど日本よりも賃金が低くなっていた。

　 協会によると韓国の賃金水準は1997年を100とした場合2005年は192.1で92.1%上昇したが、日本は同じ期間に1.7%、台湾は 17.6%、米国は22.9%、英国は37.3%上昇したという。また「韓国の大卒初任給がとりわけ高いのは労働運動が一般社員中心だからだ。このような行き過ぎた一般社員の高い賃金構造は管理職の労働意欲を低下させ、産業全体の高賃金構造の原因となっている。大卒初任給は当分の間凍結するべきだ」と主張した。

金徳翰（キム・ドクハン）記者

朝鮮日報／朝鮮日報JNS