日韓・経済復活！活性化の秘策について

＞各企業の人事担当者に就職面接の「ベスト＆ワースト例」を聞いた結果、「製品分析型」と「適当なごますり型」が最高の志願者に選ばれた。

なるほど、ホルホルすること言われ自己満足させてくれるのを選ぶんだ。

＞一方、最悪の志願者は「行き当たりばったり型」「正直過ぎ型」だった。

まあ、「行き当たりばったりは」朝鮮式思考だから落とす原因にするのはどうかと思う。

寧ろ「正直過ぎ型」は貴重な存在だから会社に取りぜひとも採用すべきだと思うね。

結論、人事採用担当者もいい加減。笑