日韓・経済復活！活性化の秘策について

＞「製品分析型」と「適当なごますり型」が最高の志願者に選ばれた。

「あんまりその会社の製品を使った事ありません」と正直に言っても受かったケースが日本にはあったと記憶してますが。
韓国で「製品分析」を「正直」にやったら・・・マズイな、やっぱり。

＞予め準備した同社のユニフォームを着て面接会場に現れ

待て！どっから盗んだ？

＞履歴書の写真と実物が同一人物に見えない志願者

自分に自信を持とうぜ！

＞履歴書の内容をもとに質問をしたところ、「そんなこと書きましたか」と反対に聞き返されたケースもあった

ちょっと前に韓国の大統領がこの言い訳使ってたね。

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韓国の就職面接で高得点を獲得するには？

　 どうすれば就職の面接試験で高い点数を取ることができるのだろうか？

　 ゲーム会社「ネオウィズ」に志願した26歳の男性は、面接官にこう話した。「ネオウィズの採用説明会で先輩方の説明を聞き、眠れないほどの感動を受けました。5年後の僕の目標はその説明会で話された先輩のようになることです」。この志願者は挑戦精神が認められ、見事合格した。

　 就職ポータルサイト「キャリア」（www.career.co.kr）が各企業の人事担当者に就職面接の「ベスト＆ワースト例」を聞いた結果、「製品分析型」と「適当なごますり型」が最高の志願者に選ばれた。一方、最悪の志願者は「行き当たりばったり型」「正直過ぎ型」だった。

　 オンライン人事担当者は製品を綿密に分析し、菓子の包装紙までを添付した製品報告書を作ってきた製品分析型の志願者を最も記憶に残るケースに挙げた。この志願者は自己紹介文にも「チョコパイのように情があり、コソミのようにサクサクした性格の」など、現在販売されている製品の特徴を利用して自己紹介したという。

　 旅行会社ハナツアーの面接を受けた20代の志願者も、予め準備した同社のユニフォームを着て面接会場に現れ、「絶対にこのユニフォームを着てみたかった」と言い、面接官に良い印象を与えたという。

　 反対に落とすしかなかった志願者の例。ハナツアーの人事担当者は旅行が好きかという質問したのに対し「僕はウソがつけないので…正直、嫌いです」と答えた男性を最も対応に困ったケースとして記憶していた。

　 また、セブンイレブンの人事担当者は履歴書の写真と実物が同一人物に見えない志願者や、履歴書の写真に芸能人の写真をつけて提出してきた志願者を最も困った例に挙げた。また、履歴書の内容をもとに質問をしたところ、「そんなこと書きましたか」と反対に聞き返されたケースもあったと話した。

ホ・ギョンオプ記者

朝鮮日報／朝鮮日報JNS