日韓・経済復活！活性化の秘策について

「韓国の就職戦線、求職者間でし烈な情報戦」というタイトルからは、求職者同士が、相手を蹴落とすための偽情報やまちがいだらけの面接体験記などの工作に終始しているようにきこえてしまいますが。

＞LG電子は今年、大卒新入社員の公開採用制度を復活させ、「プレゼンテーション面接」選考を加えた。自己紹介などを基にした人物面接だけでは、志願者の潜在力を十分に把握できないとの判断からだ。

＞LG電子関係者は「プレゼンテーション面接は問題解決能力を見極めるための試験」と説明した。人事部門の面接の際は「年俸制の導入に伴う優秀な人材の流出」などのテーマが与えられた。同社はプレゼンテーション面接の対象者を5〜30倍にまで絞り、２次人物面接の対象者を3〜5倍にまで絞り込んでいる。

＞同社のイ・ドンジン部長は「志願者のほとんどは与えられたテーマをきちんと理解して文章にする能力に欠けている」とし「的外れな答えを返してきたり、発表した資料よりちょっと踏み込んだ質問をすると答えに詰まったりする人も多い」と語った。

学生ってどうしても社会経験が不足していますしねぇ。的はずれな受け答えやつっこまれて窮するのはよくあるでしょう。
しかし、

＞「志願者のほとんどは与えられたテーマをきちんと理解して文章にする能力に欠けている」

ってのは･･････orz

＞50万人以上の会員を抱えるダウムの就職コミュニティー「就職撃破」。同サイトは１日の訪問者が多いときは約10万人に上り、毎日約1,000件の書き込みがあるため、就職希望者の間で人気が高い。

＞掲示板では面接の「体験談」や「傾向と対策」に注目が集まる。「XX社の面接体験談がほしい」との書き込みも目に付く。ここで言う「体験談」や「傾向と対策」とは、すでに面接を受けた志願者が面接の感想や尋ねられた話題などをリポートしたものだ。

＞これから面接を控えている大学生キム某さん（27）は「面接に関する情報を一つでも多く得るために就職サイトにアクセスするのが最近の日課」とし「就職難が深刻なため、潜在的なライバルの足を引っ張ろうと偽の情報を書き込む人もいる」と語った。

やっぱし、他者を蹴落とそうとする輩はいるんだ。（嘆息）

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韓国の就職戦線、求職者間でし烈な情報戦

http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2006/04/23/20060423000014.html