朝鮮民族

記事入力 : 2011/12/12 09:55
「最近の新入社員は独創性に欠ける」
企業の人事担当者らが指摘

　 昨年に10兆ウォン（約6760億円）台の売上高を計上した大企業A社の社会貢献チーム長は、あるとき新入社員に仕事を任せたところ失望した。ある新入社員に、年末を前に新たな社会貢献プログラムを企画するよう指示したところ、すでに他社が実施しているボランティア活動の資料を寄せ集めた報告書を提出してきたからだ。同チーム長は「報告書は20ページを超えるほど分厚かったが、目新しい内容は何一つなかった。名門大出身で学点（大学の成績単位）や語学のスコアには申し分ない新入社員だが、独創的な発想はできず、インターネット検索ばかりに長けているようだ」とため息をついた。

　 韓国財界トップ10に入るBグループの系列会社では、今年初めに採用した名門大学経営学部出身の新入社員に手を焼いた。学点は100点満点で90点を超え、国際コミュニケーション英語能力テスト（TOEFL）は満点に近いスコアを持つ社員だったが、人事チームやマーケティングチームなど、チームに配属されるたびに3−4カ月で異動を要求し、結局社を辞めた。

　 会社関係者は「表向きの条件は立派だったが、実際に仕事を任せてみると、ほかの新入社員と何ら変わらなかった。むしろ会社勤めで最も大切となる人間性に問題があり、会社に要求することばかりだった」と打ち明けた。

　 人材輩出の場となる大学を卒業したばかりの若者を採用する企業は、韓国の大学教育の不十分さを真っ先に実感する。企業の人事担当者らは「最近の新入社員は学歴や学点、資格証などは立派だが、実際に企業が必要とする創意力や問題解決能力などは身に付いていない」と口をそろえる。

　 大手建設会社C社の人事チーム長も、2週間にわたる新入社員教育で同じようなことを感じた。10年後に自社が手掛けるべき新事業を企画して発表するという課題を出し、チームごとに討論させたところ、新しいアイデアを出せないにもかかわらず、他人のアイデアを批判するばかりの社員が大半だった。同チーム長は「ソウル大や延世大、高麗大など、いわゆる名門大を出た社員ほど、知識を生かして批判するばかりで、斬新なアイデアを出せなかった」と語った。

　 本社が10月、メディアリサーチに依頼して企業200社の人事担当者を対象に実施したアンケートでも「現在の韓国の教育は企業で必要とする人材を育てられずにいる」との回答が75%を占めた。勝者にはさらなる成功を促し、敗者には再起の機会を与えるという「資本主義4.0」時代に必要な人材を育てるためには、人間性教育（44%）と併せ、個人の才能を引き出して育てる教育（28%）、創意性を高める教育（16%）などを強化すべきとの意見が多かった。

卓相勲（タク・サンフン）記者
朝鮮日報／朝鮮日報日本語版


そんなの、新入社員だけじゃないだろ！！！！