先ずはトピを作って(韓カテ分室

記事入力 : 2010/03/23 11:37:40
サムスン電子が経験者採用拡大、攻撃的にスカウト

　 今年4000人の新規採用を予定しているサムスン電子は、さまざまな経験者をスカウトするなど、攻撃的な人材採用を展開している。同社は特に特許、ソフトウエア、バイオ、金型などサムスンの次世代戦略産業分野の人材を確保するのに必死だ。最近は製品の安全に関する専門家を確保するため、双竜自動車など自動車業界にもスカウトを拡大しており、業界の関心を集めている。

■弱点を補う人材スカウト

　 ヘッドハンティング会社関係者は最近、サムスン電子から双竜自動車、GM大宇、現代・起亜自動車など自動車メーカー出身に社員を引き抜いてほしいという要請を受け驚いたという。これまでも同じIT業界からのスカウトを求められるケースはあったが、自動車メーカーからのスカウト要請は今回が初めてだったからだ。ヘッドハンティング会社の担当者は「自動車メーカーで4年以上の勤務経験がある人材を引き抜いてほしいという要請があり、既に10人前後を紹介した。今後追加で100人前後を選抜する予定だ」と語った。
　 サムスン電子が自動車関連の人材をスカウトしていることについて、自動車業界は「サムスンは電気自動車事業に関心があるのではないか」との見方を示している。系列のサムスンSDIも自動車用バッテリー事業を新たな成長産業として位置付けている状況だ。
　 サムスン電子の人材採用サイト「ディアサムスン」では、生活家電事業部で勤務する経験者を募集している。そこには燃焼・爆発、腐食・電気特性評価など製品の信頼性にかかわる専門家が含まれている。同社はまた、今年1月に映像ディスプレー事業部傘下の海外生産法人を支援する安全分野の経験者も採用し、製品と生産の安全を重視している。
　 別のヘッドハンティング会社の社長は「最近のサムスン電子の動きはかなり攻撃的で、要求事項も例年より随分増えた。サムスンは景気回復の初期段階に多彩な人材を確保し、攻撃的な拡張戦略を展開するのではないか」と指摘した。

■未来事業に必要な人材も確保

　 サムスン電子は3D（3次元）テレビ、バイオなど次世代成長産業に関連する人材を積極的に採用している。
　 例えば、先月には国家生命工学政策研究センターを通じ、経験者募集を行った。主に細胞株開発、培養、臨床試験などの分野で幹部級の研究者を採用する内容だった。
　 同時にサムスン生命科学研究所実験動物研究センターで診断検査などを担当する博士クラスの獣医も採用し、バイオ産業に対する関心の高さを示した。
　 これに先立ち、サムスン電子は今年1月、3Dテレビ専用眼鏡を開発するため、眼鏡工学、眼鏡デザインを専攻した経験者を採用。サムスン電子総合技術院も今年初め、特許管理、技術協力契約に必要な弁理士、特許関連経験者の募集を行った。
　 サムスン電子の人材採用は、海外の人材市場でも活発だ。先月には米国の主要大学を回り、ソフトウエア分野の採用説明会を開いた。また、韓国に留学中の外国人学生を対象に大規模な公募を行っている。サムスンは水原工場、器興工場に勤務する電子工学、コンピューター、機械工学、化工、材料工学などの専攻者も募集。マーケティング分野では文系出身者の採用も決めた。

ソル・ソンイン朝鮮経済i記者
朝鮮日報／朝鮮日報日本語版

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