女性のための日韓議論場

＞＞ 　 同法は、外国人労働者を雇う場合、ハローワークへの届け出を定めているが、特別永住者は除外する規定がある。
＞雇用側は被雇用者が特永であるか否かをどうやって知るのでしょうか。外登証を見なくても本人の申告だけで信用しろというのかな？

だよねぇ〜
つーか
永住資格がある＝日本人
じゃないのに・・・というか、この人帰化する気がないから現在も『外国人』のまま
暮らしているわけで、自ら『外国人』である事をえらんでいるのに『外国人』の
扱いをすると『差別』って・・・(呆)
というか、この人自身｢一緒にするな！｣と永住資格がない外国人を差別してるんじゃん