女性のための日韓議論場

ちょっとだけお邪魔します。

日本の企業は、厚生労働省から採用試験の際に採用予定者に対し「本籍・国籍・出身地」に関する
証明書（戸籍謄本）の提出、質問とかをしないように指導されています。

一般的に企業の場合は上記の事を遵守していますが、
実際は、調査会社を介して内定通知を出す前には戸籍内容までチェックしています。

よほどの理由がないかぎり在日韓国人の採用は見合わせているのが実情です。

その理由として在日韓国人を採用した場合、後でゴタゴタに巻き込まれる可能性があるからです。
（朝鮮総連や民団などの存在） 　
　
企業にとって最も嫌うことが「企業イメージのマイナス」が発生することです。

何かのはずみで在日韓国人社員が問題を起こし解雇した後、朝鮮総連や民団が会社の前でデモとか
する可能性がありますからね