女性のための日韓議論場

http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2004/07/22/20040722000020.html

人事担当者の５６％「社員採用の際に請託受けた」


　 人事担当者の約半分が入社と関連した請託を受けていたことが分かった。

　 ２２日、採用専門業者「コリア・リクルート（www.recruit.co.kr）」によると、今月１５日から２０日まで１０９社の人事担当者を対象に調査した結果、５６．０％（６１人）が新入社員を採用する際に何らかの請託を受けたと答えた。

　 請託を受けた６１人の人事担当者は 　 ▲書類選考合格（２９．５％） 　 ▲加算点付与（１９．７％）、などの方法で入社をサポートしていたことが分かった。

　 しかし、▲請託は受けたものの入社に何ら影響を与えなかった（２３．０％） 　 ▲不合格処理（１３．１％） 　 ▲減点処理（４．９％／３人）などの回答もあった。

　 一方、「この先、入社請託を受けたらどうするか」という質問には 　 ▲その他の志願者と同じように評価する（５７．８％） 　 ▲依頼者の影響力のため請託を受け入れる（２３．９％） 　 ▲否定的評価を下す（１８．３％）、などの順となった。

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これって文面から察するに「信託」＝「付け届け」って事ですよね？

こういう体質は未だ変わらないんだね、この国は。