なぜ日本人は、嫌われるのか？

哀れな奴隷乞食民族


ストレスによる精神疾患も労働災害」




　 会社の業務と関連したストレスによるうつ病などの精神疾患が増えている中、これを労働災害と認めるケースも共に急増している。

　 労働部傘下の勤労福祉公団は１３日、「２００３年の労災認定ケースを調査した結果、職務ストレスと関連して発生したうつ病、適応障害、不安障害など、精神疾患のケースは８５件と集計された」とし、「これは２０００年の２７件と比べて３年間で３倍程度急増した数」と明かした。

　 これはまた、伝統的な労働災害である塵肺症、有機溶剤中毒、騒音性難聴のケースを合わせた件数よりも多い。

　 尹在仁（ユン・ジェイン）保険給与局長は「リストラ、雇用形態の不安定さなどの理由により、勤務に対するストレスが増し、労働がハードになったことに伴う現象」とし、「職務による精神疾患も労働災害の対象だという労働者の認識の変化もひとつの理由」と説明した。

　 これと関連し仁済（インジェ）大学医学部・ソウル白（ペク）病院の禹鍾敏（ウ・ジョンミン）神経精神科教授チームが最近、全国１０地域の労働者２７００人を対象に精神的・身体的ストレスの症状を調査した研究によると、全体の１１％がうつ病、不安障害など精神科の患者に表れる水準のストレス関連症状を見せていることがわかった。

　 また、緊張、攻撃性、憤怒、憂うつ、疲労、挫折などのストレス症状が強く表れた労働者グループも全体の２０〜３０％に達した。これは症状が長期間持続する場合、「疾病としてうつ病を患っている」という意味だ。

　 禹教授は「会社が労働者の業務と関連したストレスを減らし、組織員同士の葛藤要因をなくすことに力を注ぐべき」とし、「労働者も社会の変化に肯定的に適応しようとする姿勢が必要」と話した。

金哲中(キム・チョルジュン)医学専門記者 doctor@chosun.com


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