なぜ韓国人は、嫌われるのか？

一企業に経済を支えてもらっている韓国
弁護士２００人スカウティングするだけで、大騒ぎ

人材のかっさらい、人さらい 　 拉致は、韓国・朝鮮の隠された歴史だったような
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　　　 《サムスン「国内高級人材のスカウト中断」》

　 サムスングループが昨年末から積極的に進めてきた国内高級人材のスカウトを、全面的に中断することに決めた。

　 今回の決定で「人材のかっさらい」といった非難からは免れることになったものの、「サムスン純血主義」から抜け出そうとするサムスンのグループ運営戦略には支障を来たすことになった。

　 サムスングループの高位関係者は6日、「優秀人材のスカウトは競争力維持のために必要だが、スカウトのためにいわれのない誤解まで招く必要はない」とし、「これから国内の優秀人材に対するスカウトを全面的に中断する方針」と明らかにした。

　 これにより、グループ所属の弁護士を現在の100人前後から5年以内に300人まで増やすという法務チームの強化計画は、暗礁に乗り上げることになった。

　 お抱え弁護士300人となると、国内最大のローファーム（法律事務所）である「キム＆チャン」が抱える弁護士の数より多くなる。

　 外部人材のスカウトを中断することにしたのは最近、一部の市民団体から、「サムスンが法曹人や官僚、報道人上がりを対象に、無差別的な人材狩りに出ている」と非難されているためだ、とサムスン側は説明した。

　 サムスンの関係者は「純血主義から抜け出そうとするグループ戦略は、すでに20年前から掲げられてきたものの、外部人材のスカウト過程で『サムスン共和国』の形成といった誤解まで招いたため、中断せざるを得なくなった」と話した。

　 参加連帯が先月発表した「人的ネットワーク」と題する報告書によると、1990年代初め以後、サムスングループに公式的にスカウトされた法曹人（59人）、官僚（101人）上がりは合わせて278人に上ることがわかった。

　 しかし、サムスンは、海外高級人材に対するスカウトは引き続き進める方針だ。サムスンの高位関係者は「海外の高級人材のスカウトまで中断してしまえば、技術競争力の維持が難しくなると思われるため」と説明した。

朝鮮日報電子版より 2005 9 7
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2005/09/07/20050907000014.html