たかが韓国、されど韓国。酒の肴に！

＞昨年、スチュワーデスの採用で年齢制限をなくした大韓航空とアシアナ航空には５０代女性が志願した。

採用されたのかな、結局？

それにしても、極端な法律だな。

まあよほど肉体の強靭さや、瞬時に判断を求められる仕事や、機械の操作以外は、それほど年齢は関係ないかも知れないが、ちょっとこれは無茶過ぎないか？

まあ、これからは年配の応募者を断る企業側が、不合格の理由をなんらかの折に問われた時に、上手な言い訳が出来なきゃだろうけど、訴訟社会のウリナラでは、問題が起こりまくるだろうな。

それより、年配者が、新人として新卒のニイチャン、ネエチャンと同じ給料だと言ったら、年配者は火病になるんだろうなあ。
「それは年長者軽視ニダ！」って。

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来年から求人年齢差別禁止へ

０４年に新入社員採用時の年齢制限を廃止した勤労福祉公団には、昨年５０代半ばの男性が新入社員として入社した。昨年、スチュワーデスの採用で年齢制限をなくした大韓航空とアシアナ航空には５０代女性が志願した。

来年３月２１日からは、すべての企業に「新入社員募集時の年齢差別禁止」が義務付けられる。採用時に年齢を理由に差別することができなくなるのだ。労働部は２１日、こうした内容を盛り込んだ「雇用上の年齢差別禁止や高齢者雇用促進に関する法律」を公布した。

この法律が導入されれば、「受験資格：男子は７８年、女子は８０年１月１日以後生まれで、満４０歳以下の人」などといった年齢制限をした場合、４０代以上を差別した行為と見なされ、事業主に５００万ウォン（約５０万円）以下の罰金が科される。

２０１０年１月１日からは募集と採用だけでなく、賃金・賃金のほかの金品支給・福利厚生・教育訓練・配置・転任・昇進・解雇など雇用に関連したすべての過程で、年齢差別を認めない。差別を受けた人が救済を望む場合は、国家人権委員会に陳情すればいい。

労働部長官は、同委が差別行為と判定すれば、該当会社に是正命令を下す。これを履行しなければ３０００万ウォン以下の過怠金が科される。陳情・訴訟・申告をした労働者に解雇などの措置を取る場合は、事業主に対し、２年以下の懲役または１０００万ウォン以下の罰金刑が下される。

中央日報 　 Joins.com
2008.03.21 17:41:26