韓国人よ、現実を理解せよ！

紹介できる人材がいればいいのだが・・・
＞韓国における日本語習得（※3）は、就職時の武器となるため、日本語を活かした仕事に就きたいと望む求職者が多く・・

本当？

http://www.tempstaff.co.jp/corporate/news/news050913.html

2005年09月13日

テンプスタッフ株式会社広報室

テンプスタッフグループのグローバル戦略 　 アジア地域を強化
テンプスタッフ・コリア株式会社 　 設立
〜 韓国派遣市場の発展を見据え、人材紹介・人材派遣を開始 〜

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日韓国交正常化40周年を迎え、日本における韓流ブームや韓国での2004年の第4次日本文化開放を追い風に日本の韓国に対する輸出入額は共に増加し、輸出相手国としては、中国、アメリカに次ぎ3位という重要な位置を占めています。
また、韓国では、ヘッドハンティングと人材紹介が主流ですが（※1）、1998年派遣法制定やIMF時代のリストラを契機に人材派遣をはじめとした人材のアウトソーシング化が徐々に定着し始めています。
韓国政府の外資系企業への優遇措置（税金免除）による日系企業の韓国進出（※2）と共に、日本と取引の多い韓国系企業も多いため、日本語と韓国語が話せる人材ニーズは益々増加する見込みです。加えて、韓国における日本語習得（※3）は、就職時の武器となるため、日本語を活かした仕事に就きたいと望む求職者が多く、企業と求職者をマッチングする人材サービス企業の役割は益々重要となります。
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テンプスタッフ・コリアでは、在韓日系企業と日本と取引のある韓国企業を中心に人材紹介からビジネスを開始し、日本へのインターンシップ・就職支援の受託、日本への留学支援・語学研修の実施などを行います。
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加えて、テンプスタッフグループでは、2005年より韓国政府機関「韓国産業人力公団」より韓国人を対象とした日本でのインターンシップ制度「韓国人材インターンシッププログラム」の実施を受託しており、引き続き、同グループと連携し、テンプスタッフ・コリアが韓国国内で同インターンシッププログラムの運営（インターンシップ参加者応募、出発前オリエンテーションなど）をサポートし、日本でのインターンシップ希望者と受け入れ企業とのマッチングを行います。
今後、日本のみならず韓国においても、テンプスタッフグループで同インターンシッププログラムの運営をサポートし、韓国若年層の雇用創造に寄与して参ります。

(※1) 2004年の韓国の派遣市場は1,000億円、2005年9月現在の大韓商工会議所登録の人材サービス業社数（人材派遣・人材紹介・アウトソーシング）は、2,351社。
(※2) 2005年6月の在韓日系企業社数は、約3,800社。在韓日本人は約20,000人、過去5年間で約4,000人増加しています。
(※3) 韓国の大学の40％が日本語科を設け、2004年12月の文部科学省統計によると、韓国人の日本留学経験者は2004年の5年間で30％増加しています。

　
【テンプスタッフ・コリア事業内容】
サービス対象 事業内容
1）在韓日系企業 日本語能力の高い人材を対象とした、人材の紹介・派遣
2）日本との取引がある韓国系企業 日本語能力の高い人材を対象とした、人材の紹介・派遣
3）官公庁 韓国政府機関の委託事業
・日本へのインターンシップ
・日本への研修育成派遣、就職
（IT、調理師、高度技術者など）
4）韓国進出検討・計画企業（2006.4〜） 韓国進出コンサルティング
・人材コンサルタント
・設立にあたっての市場調査・法人設立の手続き
5）在日日本語学校/在日韓国人留学生
（2006.4〜） ・日本への留学支援
・語学研修の実施
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