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▼朝鮮人労務者の特性より見たる労務管理（朴慶植 ）つづき

★持久性乏し。
　 教育のない者は概して自分の身を規律正しくし又自分を常におさへて行くといふ考へに乏しく物に厭き易い性質を持つてゐるものですが、朝鮮人の場合もこの例のやうに一つの事業場に落着いて仕事をするといふ事が困難で、又長時間働くのを嫌ふ風があります。教育と訓練の力に俟つより外ないと思ひます。
★猜疑心強し。
　 知能の低い者は一般に理解力に乏しいために他人を疑つて見る心が強いものであります。それ故この位の事は判りさうだと思はれる事でも親切丁寧に説明し納得させる必要があります。
★研究心乏しく創意工夫を欠く。
　 知能程度の低い者には研究心とか物事を新しく考へ出すといふ事を望むのは無理でありまして、これらの労務者を作業させる場合には、どんな仕事がその性質に向くかをよく考へて頭脳を要するものは避けて、運搬とか積込等のやうな単純な繰返作業に働かせるのが一番良いと思ひます。
★動作緩慢にして急ぎの仕事に不適当なり。
　 機械操作の労働とか、特に保安上に注意を要する作業や場所には使用しない方がよいと思ひます。
★些少の傷にも臆病にして休業する風習あり。
　 知能の最も低い者には一般にありがちのことで、これに対しては其の傷がどんな程度のものかをよく知らせると共に現場係員や医師とも連絡して此の弊を防ぐべきです。
★無抵抗主義の風習あり。
　 朝鮮人の歴史は人民が圧迫し通された歴史でありまして、身分とか階級とかいふことが非常にやかましくいはれてゐるのであります。圧迫せられました民族の唯一の抵抗は無抵抗主義であることは印度のガンヂーが良い手本を示してゐるのでありまして、彼等は自分の意思に満足出来ないことも表面には決して反対の意思を表はさずに然も尚、服従しないのでありまして、極端なものになりますと断食同盟を実行した例もありますから、その行動に対しては絶えず最深の注意を要する次第であります。

終わり