韓国軽視論←韓国人の参加、大歓迎

＞ 　 ポスコは31日、グローバルな鉄鋼会社としての飛躍に向けて、企業の経営理念や業務のあり方を新たに確立すると発表した。
＞ 　 ポスコは来月まで全社員を対象に意見を募り、ポスコ･ウェイを定着させる方針だ。

企業の経営理念や業務のあり方の大方針はトップダウンで決定し、細部の改善点をボトムアップで吸い上げるのが常識で、大方針策定のために社員の建議を募るのは経営者の無能をさらけ出す醜態ではないのでしょうかね。

掛け声だけで具体的なものが何もないから全社員から意見を募集するようなみっともない事態にならざるを得ないのでしょうが、これも自力で新しいものを作り出した経験がまったくない民族の悲しさかな。



http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2006/04/01/20060401000023.html
ホーム > 経済 > 産業 記事入力 : 2006/04/01 19:22

「トヨタに学べ」…ポスコ、企業文化の見直しへ
　 ポスコは31日、グローバルな鉄鋼会社としての飛躍に向けて、企業の経営理念や業務のあり方を新たに確立すると発表した。GE・トヨタなどの世界的な企業に倣って、持続的な成長に向けた企業文化や業務のあり方を見直し、いわゆる「ポスコ・ウェイ」を作り上げるというものだ。

　 李亀澤（イ･グテク）会長は先日、役職員に「グローバル企業として発展していくためには、他企業の手本となる企業文化やプロセスを構築しなければならない」とし、「かつての強みが現在の弱みになりうるということを認識しつつ、新しい企業文化の構築に取り組まなければならない」と述べた。

　 ポスコは来月まで全社員を対象に意見を募り、ポスコ･ウェイを定着させる方針だ。

朝鮮日報