韓国軽視論←韓国人の参加、大歓迎

ところで、日本企業全体での教育はどんなものだろう。
オレの職場では、就職早々、セクハラはイッパツ解雇だと総務課から全員に念を押されるが。

（ユスラさんご提示の「ルサンチマン」の説明サイトでは、この場合、「それこそがイルボンでセクハラが多い証拠ニダ！」となる。ｗ）

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「小企業の28％、セクハラ予防教育なし」


　 労働部は今年4月から6月まで、常時勤労者20〜29人規模の製造会社5842か所を対象に点検した結果、28.4％の1660か所が職場内のセクハラ予防教育を実施していないと調査されたと、16日明らかにした。

　 これは常時勤労者30〜49人の事業場を対象に調査した2002年の違反率7.6％と、2003年の12.8％に比べ急増したものだ。

　 現行の男女雇用平等法は職場内のセクハラに関する法令やセクハラ発生時の処理手続きおよび措置基準など、職場内でのセクハラ予防に向けた教育を年1回以上実施するよう規定している。

チョソン・ドットコム

http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2004/09/16/20040916000024.html