深センの工場から…Miekoです。

hkoba4027さん、初めまして

総務の経理さん、元気を取り戻されたでしょうか？
解雇を根に持つ元社員の暴行、
私自身にも何時起こってもおかしくないことなので
他人事とは思えずとても気になります。

まして半年以上も前の件でとなると
「いまさら？」という思いも加わって相当のショックですよね。

>皆様の工場でも良く有る事でしょうか？

幸いうちの会社では事件に至ったケースはありません。
辞めさせられる時、
「あんた気ぃつけなよ」と言う言葉を吐いた人は何人もいます。
そういう時は「それで人生 　 棒に振るんかい？」と
相手をクールダウンさせるような話を担当者はしてくれているようです。

解雇されたことを不服に思って犯罪に及ぶと言うのは
以前に比べれば大分減ってきたようですが
(１０年位前に解雇された工場を爆破した事件がありましたね)
日本に比べれば“多い”と言わざるを得ません。

だからこそ解雇にあたっては理由を明確に、話し合いは慎重にが原則です。
とにかく納得して辞めてもらうまで説得を続ける。
これが人事や総務の重要な責任であると思います。
そうしたことが出来る(出来ている)人事・総務であるか
それを日頃から確認しておくのが総経理のお仕事でしょうか。

危機管理ならびに人事管理の見直し、成功されるといいですね。