深センの工場から…Miekoです。

最近辞めたワーカーさんの辞職理由,プレッシャーがでかい為と書いてある人が二人。
こんな理由を書いた人は、この二年間で初めて。
これを昨年からの人事改革の成果と見るか、マイナス効果と見るか？

紀律引き締めや、効率アップだけ進めて、娯楽･レクリエーションは何も無し。
ワーカーさんが強いプレッシャーを感じても仕方ない状況といえます。

なに言ってんだよ、今までが甘すぎたんだよ。
それをちょっと厳しくしただけで、プレッシャーだって辞めるようじゃ,ダメだな。
なぁんて言い方も出来ますが、昨年来の荒療治、
ちょっと手荒かったかと反省させられました。

さて、さて、効率は上がって且つプレッシャーを感じずにすむ方法、考えねば。
と、私が思う前に、人事課長がこういう問題の目に気付いて欲しいよな。ブツブツ・・・